A demissão constitui um momento difícil para a empresa e para o funcionário. A emoção está presente, é um momento delicado na relação empregatícia. O empregador precisa estar seguro sobre os motivos da demissão e conseguir comunicá-los de forma tranquila, segura e assertiva para que o colaborador entenda e lide bem com a dispensa. Para que isso ocorra, é necessário que o empregador conheça as modalidades de demissões disponíveis e que os direitos trabalhistas do empregado sejam garantidos. Assim, a empresa evita tornar-se alvo de ação judicial trabalhista e o empregado se sentirá mais amparado para lidar a situação.